Transition de carrière

Lorsque les entreprises doivent procéder à la mise à pied de certains de leurs employés, ce processus peut être très difficile et émotionnel. Des employés permanents peuvent être congédiés et, dans plusieurs cas, ceux-ci peuvent avoir été hors du marché de l’emploi depuis un long moment et éprouver des difficultés à s’adapter à leur nouvelle réalité. L’intégrité et la réputation de l’entreprise sont également des éléments dont il faut tenir compte.

 

La face du marché de l’emploi a changé et, bien que celui-ci ait toujours été concurrentiel, la réalité des demandes d’emploi anonymes en ligne et de l’économie difficile peut être écrasante. Le taux de chômage est élevé et le nombre de personnes rivalisant pour un même poste est effarant. Nous voulons vous aider à soutenir vos employés afin qu’ils trouvent leur voie au sein du marché difficile de l’emploi et qu’ils se démarquent de leurs concurrents. RPS offre un service global conçu pour rétablir la confiance et réintégrer des chercheurs d’emploi préparés sur le marché du travail.

Aide que nous pouvons offrir à vos employés :

  • Composer avec le stress émotionnel et psychologique causé par la perte d’un emploi
  • Offrir une assistance professionnelle individuelle (appréciation et évaluation des forces professionnelles)
  • Créer un curriculum vitae pertinent, facile à lire et actuel
  • Préparer les candidats au processus d’entrevue
  • Revoir les normes relatives au comportement et à l’étiquette afin que ceux-ci se présentent le plus favorablement possible
  • Redéfinir les objectifs de carrière et les résultats désirés, afin de mettre en œuvre des stratégies qui faciliteront le processus

Aide que nous pouvons vous offrir :

  • Atténuer les répercussions d’une mise à pied
  • Aider vos précieux employés à se remettre sur pied
  • Rétablir et/ou maintenir la réputation de votre entreprise en démontrant votre appui tout au long du processus
    de cessation d'emploi
  • Sélectionner un service de transition de carrière qui correspond le mieux aux ressources de votre entreprise,
    ainsi qu’aux besoins de vos employés

 

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